Complementar el Assesment con la Grafología

Mucho se ha dicho sobre Assessment y considerando este instrumento como muy valioso a la hora a afrontar selecciones, promociones internas o procesos de desarrollo personal en las organizaciones, hemos querido recordar en que consiste y de que manera desde Human Grup incorporamos a este proceso la Grafología, como herramienta que lo refuerza de manera concluyente.

Assessment es un instrumento de alta especificidad técnica para la evaluación de potencial de las personas.Permite obtener información objetiva acerca de cómo actuarían las personas en diferentes circunstancias y tareas. Esta herramienta adquiere especial importancia en procesos masivos de selección de personal y en evaluaciones de potencial para determinar los planes de carrera y la inversión en desarrollo humano que la organización quiere hacer.

Beneficios

• 
  
• Evaluación en forma precisa y completa del potencial,
• Valoración el comportamiento de las personas en situaciones concretas de trabajo,
• Identificación de habilidades y aptitudes específicamente requeridas para cada puesto,
• Optimiza los esfuerzos orientados al desarrollo.

Dentro del proceso de Assessment desde Human Grup hemos integrado la Grafología, junto con otras prouebas tradicionales en procesos de assessment, como prueba de medición objetiva y determinante de las competencias y habilidades de las personas que participan en dicho proceso.

Que nos ayuda a determinar un informe grafológico

Conocer al individuo y tener una información de él a priori que nos permite reforzar la información de pruebas posteriores

Emitir un informe concluyente de sus habilidades y competencias relacionadas con el motivo del proceso de Assessment

Ayuda a determinar la manera en la que se comportará  en indivudio en cada situación que se planteen en el proceso de Assessment

Determinar el nivel de compatibilidad/integración del equipo y de la relación jefe-empleado

Raquel Azanza

Socia-Directora Human Grup

Presentació del Club RH UEP

La Unió Empresarial del Penedès i l’empresa Human Grup posen en marxa en Club de RH UEP amb la participació d’una vintena d’empreses

El club neix amb l'objectiu de ser un espai d’intercanvi de coneixements, experiències i innovació en l'àmbit dels recursos humans per augmentar la competitivitat i la productivitat empresarial

                                                                            

La Unió Empresarial del Penedès i l’empresa Human Grup han posat en marxa el CLUB de RH UEP amb l’objectiu de ser una plataforma d’intercanvi de coneixements, experiències i innovació en l’àmbit dels recursos humans que permeti millorar la competitivitat i la productivitat de les empreses.

El CLUB s’ha presentat en societat aquest divendres a la seu de la UEP i amb la participació de representants de deu empreses del Penedès. Aquesta iniciativa, però, té el suport d’una vintena d’empreses associades a la UEP que aposten per una bona gestió dels recursos humans com a base per millorar la seva productivitat i competitivitat. 

L’acte de presentació del CLUB de RH UEP ha anat a càrrec del gerent de l’organització empresarial, Francesc Simó, i de les dues sòcies-directores d’Human Grup, Raquel Azanza, i Montse Almazor. Tots tres han coincidit en la necessitat d’aquest tipus de plataformes per divulgar innovacions en el terreny dels RRHH per a les empreses. Francesc Simó, en aquest sentit, ha destacat la implicació d’una vintena d’empreses de la UEP en aquest projecte. Raquel Azanza i Montse Almazor, han destacat l’esperit participatiu del projecte com a base per ampliar-lo al màxima d’empreses possible.

Entre les iniciatives que impulsarà el club destaquen la creació d’un bloc com a espai de difusió, formació i debat sobre temes relacionats amb els recursos humans. Aquest bloc s’actualitzarà periòdicament i, a part dels articles que hi penjaran les professionals d’Human Grup, totes les empreses que formin part del club hi podran participar, escrivint-hi articles o fent-hi consultes. El bloc estarà operatiu el proper mes de setembre.

Una de les altres activitats seran les sessions presencials que es faran cada dos mesos a la seu de la UEP per tractar a fons algun tema d’actualitat o d’interès relatiu als recursos humans. Entre els temes que es tractaran hi figuren la conciliació familiar i la gestió del temps, plans d’igualtat, definició i perfil dels llocs de treball, ús de les xarxes socials en la gestió dels recursos humans, noves tendències retributives, la grafologia en els RRH, noves tendències en la formació o les possibilitats i limitacions del coaching.

Aquestes trobades es faran tots els divendres de dos quarts de deu a dos quarts d’onze del matí a la seu de la UEP.

El CLUB de RH UEP és una iniciativa de la Unió Empresarial del Penedès i Human Grup, una empresa referent en el sector dels recursos humans als Penedès, dirigida per Raquel Azanza, grafòloga i experta en selecció de personal, i Montse Almazor, enginyera especialista en polítiques de retribució flexible.