La grafologia i la seva aplicació a l’àmbit dels RRHH

La grafologia torna a imposar-se a l’àmbit dels RRHH com eina de coneixement i desenvolupament de les persones.

La grafologia és una tècnica que ens permet conèixer a través del gest gràfic a les persones, a nivell conscient e inconscient.
 Estem representats per la nostra escriptura a nivell social, laboral i relacional, així com en el pla més íntim i personal.

Degut a la seva importància s’imposa com una potent eina, que permet determinar el potencial i competències d’un candidat a l’àmbit professional.

Una de les àrees de major representació de la grafologia és la de selecció de personal.
Un cop determinat el perfil professional ens permet emetre forma ràpida un informe concloent de la personalitat de l’individu i valorar la seva adaptació a una posició concreta, sense necessitat de conèixer personalment ni presencialment el candidat, de forma absolutament objectiva i emprant una mostra escrita original (al voltant de 20/25 línies) junt amb la signatura.

A més a més de la selecció de personal, la grafologia proporciona informació que facilita una millor gestió dels RRHH en la avaluació, promoció, direcció i desenvolupament del talent professional.

Raquel Azanza
Directora Human Grup
Responsable del Club de RRHH-UEP
www.humangrup.es
 Publicat al Diari Tres de Vuit   8/11/13

Hablemos de Formacion

Retomamos las sesiones informativas, formativas y ponencias relacionadas con aspectos relevantes en el ámbito de los RRHH
En esta ocasión y al hilo del anuncios publicado en el Tres de Vuit el pasado 18/10/13 hablaremos de Formación.
La formación es un aspecto importante a disposición de las empresas que fomenta la promoción y desarrollo de las personas en la organización.
Hablaremos de la planificación y organización de planes de formación, de las posibilidades de bonificación de las acciones formativas, las posibles modalidades de formación de los contenidos y tendencias formativas.

Os esperamos en el desayuno del próximo viernes día  15/11/13 en las instalaciones de la UEP en c/ Santa Clara, 12-14 bajos a las 9.30 horas.

Saludos cordiales,
Raquel Azanza
Directora Human Grup
Responsable d Club de RRHH-UEP

La formació: Un valor a disposició de les empreses

La formació és un valor a disposició de les empreses l’objectiu de la qual podria ser motivar l’empleat, sobre tot en aquests moments d’incertesa, i participar del seu creixement professional dins de l’organització amb el resultat de professionalització i retenció de talent per l’organització.

I dic podria ser, per què en ocasions aquests valors a l’alça, amb una formació mal planificada, una formació no adequada e incorrectament gestionada, pot tornar-se en contra d’aquests valors.

¿Com podem detectar les necessitats formatives i planificar les nostres accions de formació?

A partir d’una diagnosi determinar les necessitats reals de formació de l’organització. La planificació i programació de les accions formatives son molt importants per què ens permet adequar-les al calendari laboral i de producció de l’organització i no hem de deixar aquest aspecte a la improvisació ni deixar-ho per final d’any... quan ens adonem que el període de bonificació econòmica se’ns acaba.

Al executar la formació s’ha de tenir en compte que es disposa del temps de les persones per l’acció formativa i s’ha de valorar que les persones estan dedicant el seu temps a la formació, abstraient-se en aquell moment de l’activitat laboral.

Finalment, cal avaluar l’eficàcia de l’acció formativa per valorar els resultats, corregir desviacions, aplicar propostes de millora per següents accions i, fins i tot, per detectar accions formatives futures.

Aquests passos ens poden ajudar a posar-nos en marxa. Els últims quatre mesos de l’any son un bon moment per fer un darrer repàs i veure de quant crèdit disposem per les nostres accions formatives fins a final d’any, tot i que també és un bon moment per anar fent balanç i determinar les necessitats 
formatives del 2014 i posar en marxa el procediment proposat.

És important en qualsevol cas recordar que les empreses disposen de la possibilitat de bonificar-se la formació a través de la Fundació Tripartita (www.fundaciontripartita.org)

Raquel Azanza

Directora d’Human Grup. Selecció, Formació i Consultoria de RRHH
Responsable del Club de RRHH de la UEP